Raramente, le parti in conflitto agiscono su un piano paritario. Di regola, anzi, vi è una ‘vittima’ e vi è un ‘persecutore’, e le parti spesso finiscono per avvicendarsi nel ruolo. In mediazione, tale situazione emerge spesso e costituisce pure uno dei tratti caratteristici del procedimento (come nel caso dei programmi ‘riconciliativi’ nel settore penale). L’approccio trasformativo offre modalità operative rispettose di entrambe le parti, evitando colpevolizzazioni e pressioni indebite. Il seminario è indicato particolarmente per tutti coloro che operano nel settore penale o mediano casi relativi a mobbing sul posto di lavoro, come pure per gli enti incaricati di progettare programmi di mediazione relativi a situazioni in cui vi siano gli interessi di una ‘vittima’ da difendere.

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