Quadra Corporate

Le organizzazioni oggi si trovano nella posizione di doversi confrontare con un mondo interculturale, caratterizzato da un’evoluzione rapida e continua.
Innovazioni, cambiamenti, competitività, obiettivi da raggiungere, budget da rispettare, regole e richieste di mercato, impongono alle aziende, ai collaboratori e ai professionisti con cui queste entrano in contatto, di stare al passo con i tempi.

Se da un lato l’evoluzione costante comporta cambiamenti che impattano l’organizzazione interna delle aziende, da un altro lato offre loro l’occasione per importanti trasformazioni, che, inevitabilmente, coinvolgono le relazioni tra individui che gravitano attorno al mondo aziendale.

QUADRA ritiene che le trasformazioni che si manifestano all’interno di queste relazioni rappresentino le premesse per poter liberare energie positive di team e management e imprimere una nuova spinta alle performance di tutta l’organizzazione.

Allo stesso tempo, va preso in considerazione il fatto che i cambiamenti posti in essere comportano un necessario intervento sia sulle modalità sia sulla qualità delle interazioni: non solo tra persone che operano all’interno dell’azienda, ma anche per coloro che si rapportano con il mondo esterno.
QUADRA adotta un nuovo approccio – quello c.d. trasformativo - allo sviluppo della coesione all’interno delle organizzazioni, nonché alle sue ricadute nella realizzazione di pratiche di team building.

La filosofia trasformativa si basa essenzialmente su due presupposti: il principio di autodeterminazione ed il valore rigenerante del dialogo.

Originatosi nello studio dei conflitti, tale orientamento ha trovato coerenti modi di applicazione anche nello sviluppo delle organizzazioni, per la valorizzazione posta sulle potenzialità dei singoli di interagire tra loro, sui processi degenerativi che spesso impediscono una buona interazione e sui modi di trasformare costruttivamente tali processi.

QUADRA sta lavorando in particolare sulle applicazioni dell’approccio trasformativo in tema di TEAM BUILDING, EXECUTIVE LEADERSHIP DEVELOPMENT e MEDIATION.

responsabili

CARLO MOSCA

ANTONIO NASCIMBEN

ALESSANDRO MOTTA

MASSIMO PRATI

coming event

INCONTRO DI APPROFONDIMENTO DEL 1.12.2017 A VENEZIA MESTRE

maggiori informazioni possono essere trovate qui: https://www.adrquadra.com/ita/eventi/incontro-di-approfondimento-team-building-nel-modello-trasformativo-venezia-mestre-1-dicembre-2017.php